余勤　

　　继河北“骗官书记”王亚丽之后，昆明市高新区管委会副主任党煦燕最近也被群众举报履历造假。据称，党煦燕从一个“带个小孩很可怜”的社会闲散人员到副厅级，只用了10年时间，惊人的“五连跳”，令人瞠目。

　　按理说，党煦燕每“跳”一次，履历就会被审查一次，但她却“跳”了5次，这到底是造假水平太高，还是有关部门疏忽？按照有关规定，由下一职级提升到上一职级副级，最少需要3年，而同职级从副转正最少也要两年。党煦燕的提升显然不符合规定。

　　也许，这不能完全怪罪有关部门，如果党煦燕背后的“贵人”权力大，有关部门也有难言之隐。之前王亚丽事件中，石家庄一位官员就说道：“任命干部只唯上不唯实，是王亚丽一路通关的根本原因。”而党煦燕一路通关的背后，也令人生疑。

　　只要人事权集中在个别领导手中，难免会造成用人腐败。一旦用人一言堂，履历只是形式而已。领导想用的人，即使履历不造假，也可以量身定岗，进行“萝卜选拔”。说白了，“党煦燕式”干部的茁壮成长，是因为有适合他们成长的土壤。

　　笔者认为，处理这类事件，不但应该拔出萝卜带出泥，还应该彻彻底底把这些土壤铲除干净。否则，难保不出现其他的“党煦燕”。