本报北仑1月30日电 今天，在宁波申洲针织有限公司制衣部车间，流水线旁座无虚席，员工们正在聚精会神地工作。正月初七开工后，该公司原计划到岗的1.5万名员工不仅全员到岗，还为公司带来1500名新员工。目前公司生产线已进入满负荷运转状态。

　　“员工比订单更要紧！”公司办公室主任徐惠国说，纺织行业员工流动性较大，工资、住宿和伙食状况往往成为一线工人流动的“风向标”。在“申洲”，员工的这些待遇都在逐年提高，此外公司还给员工提供旅游、休假等福利。今年春节前夕，“申洲”花费1650万元，组织300余辆大巴，直送1.5万名员工回乡过年，年后再从老家把员工接回公司。

　　“这里有浓浓的人情味。公司伙食好、宿舍好，还包车送我们回家，连老家的亲戚都动心了，想来公司打工。”90后小伙子黎庆维是一名普通平车工，在贵州老家过年期间，自发向周围的亲朋好友替公司做起了宣传。

　　“听老乡说，这里待遇好，工作条件也不错，年后我就乘‘申洲’的包车过来了，一起加入这个大家庭。”刚在“申洲”工作了两天的四川巴中女孩肖丽娟告诉记者。

　　“这几年，公司每年员工返回率都接近100%，所以并不担心‘招工难’问题。”徐惠国表示，近期还将有不少新员工分批到达。