记者 阮蓓茜 通讯员 王海霞 徐斌

　　本报讯 近日，由省总工会相关负责人带队的调研组来到富阳，与企业职工面对面交流，掌握企业用工情况。“公司今年员工缺口100多人，这些天都在为如何留人、如何招人想办法。”浙江春江轻纺集团有限公司工会主席王立华说，除了加薪水，公司正通过提高员工住宿条件、组织优秀员工旅游等措施吸引新员工。

　　在与一线职工、基层工会主席交流、座谈后，调研组还约谈当地党政领导，反馈企业和职工反映的主要困难和问题，并谋划如何帮助企业解决招工难题。

　　连日来，省总工会11个调研组分赴全省各地开展“进村入企”调研走访，要求每支队伍在每个市调研走访不少于2个县（市、区），在每个县（市、区）调研走访不少于3家企业，与30名以上职工进行面对面交流沟通。

　　下企业、入车间，在一次次与职工面对面、心贴心的交流中，工会干部们对一线职工的情况有了更深的了解和感触：精神文化生活是职工首当其冲的渴求；解决住、行、子女入托入学仍然是外来工意见集中的诉求；一线职工工资偏低且增长缓慢是广大职工的普遍反映；当前企业发展遇到的困难主要是招工难、留人难……“通过与一线职工零距离接触，设身处地感知普通职工的酸甜苦辣，让我们更有使命感和责任感。”一位参加调研的工会干部说。