人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一动力，也是转型之要、竞争之本、活力之源、执政之基。只有牢牢把握人力资源加速开发、加速流动的重大机遇期，树立好科学的人才观，始终坚持人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保证，人才制度优先创新，才能不断推动台州人才强市建设，为台州新一轮发展提供强大的人才支撑。

　　建设人才强市，首要是牢固树立科学的人才观。要树立好4个观念：求贤若渴的“重才观”、有的放矢的“引才观”、系统推进的“建设观”、改革创新的“发展观”。

　　建设人才强市，重点是健全完善科学管用的人才发展体制机制。要优化教育的结构和布局，重点培养适应台州经济社会发展需要的紧缺实用型人才。积极与国内知名高校合作，共建人才培养培训基地。整合各类教育培训资源，创新学习培训方式，完善继续教育体系，构建学习型社会。创新引才机制，大力实施在外人才“回归”工程。树立“不求所有、但求所用”的理念，积极建设“人才驿站”，善于借智借脑，柔性引才。建立健全科学化、社会化的人才评价发现机制。

　　建设人才强市，核心就是营造人才落地生根的最优环境，千方百计为人才创业创新营造好环境。要尽可能做到“人无我有、人有我优、人优我特”，在人才投入、住房保障、子女就学、项目融资、精神激励等方面给出最优的政策，形成台州吸引人才的比较优势。重点是要依靠政府主导，建设区域性高层次人才创业创新基地；依托企业主动，加强博士后科研工作站、院士专家工作站、海外高层次人才创新基地、企业研究院等创新平台建设；借助高校院所，建设一批产学研合作平台。

　　建设人才强市，关键是加强和改进党对人才工作的领导。要强化党管人才的领导职责，充分发挥考核指挥棒作用，将各类人才特别是高层次人才的引进、培养、使用工作进一步纳入各级党政领导班子和干部考核评价体系。各级组织人事部门要认真抓好牵头抓总、协调服务工作，各相关部门也要找准定位，强化联动，形成“一盘棋”的人才工作格局。