近年来，宁波市党建研究会在全国、省党建研究会的指导下，紧扣市委中心工作，加强对党建领域重大理论和实际问题的研究，在推进党建工作科学化上努力发挥决策参谋和理论导向作用。

　　紧扣党建大局，精心确定研究课题。去年，市党建研究会承担了全国党建研究会“地方党政领导班子推动经济发展方式转变案例研究”等重点课题的研究任务，共有7篇调研报告获全国党建研究会表彰。为把德才兼备、以德为先的要求落到实处，市党建研究会开展了“完善干部德的评价标准和考察办法问题研究”，探索考准考实干部德的有效途径，设计了干部德的考评指标体系。该研究成果获得了中组部一等奖。针对互联网迅猛发展，网络虚拟社会对现实社会的影响日益增强，并影响到传统的社会管理模式，市党建研究会开展了“信息化发展对党的建设的影响”的重点调研课题。今年，还将进一步围绕“智慧党建”、“两新组织党建”等课题深化调研，力争出新思路、新经验。

　　服务领导决策，形式多样开展课题研究。市党建研究会主要领导高度重视调研工作，每年指导重点课题的选题定题，亲自担任重点课题的课题组组长，每名副会长也领衔1至2个重点课题，组织开展专题调研。开展“全员大调研”，发动各成员单位、理事、特邀研究员和高校等科研机构参与重点课题调研，形成了一大批质量较高、应用性较强的课题报告。根据课题调研的实际需要，市党建研究会组织部分理事、专家下基层蹲点调研，全面了解一线情况，系统总结基层经验，研究分析思路对策。同时，不定期组织召开蹲点调研成果交流会，汇报调研成果。

　　坚持以用为本，多种渠道转化成果。市党建研究会将应用意识贯穿于调研工作的全过程，选题时着眼成果转化，避免一般化、重复性、实际效果不突出的选题；调研时充分关注矛盾和问题，寻求创新工作、破解难题的对策；撰写时注重改进文风，确保调研成果符合实际、真正管用。对每一课题研究成果进行具体分析，采取不同的转化形式，我们总结归纳出10种转化形式：领导讲话、文件意见、典型经验、试点探索、宣传报道、工作信息、制度规范、工作方法、理论文章、资料汇编。把调研工作与推动组织工作创新结合起来，基本上做到每个重点调研课题都相应设置一个组织工作创新项目。

　　加强自身建设，党建研究保障有力。市党建研究会高度重视自身建设，通过建章立制、完善机构、落实责任，营造了善调研、深调研、广调研的氛围。同时，指导和帮助相关县（市）区成立党建研究会，目前全市已有3个县（市）区建立了党建研究会。调研课题确定后，我们将调研任务进行分解，落实给各会员单位、理事和特邀研究员，使每个成员在调查研究中发挥积极作用。