舟山市党建研究会自2008年成立以来，始终坚持把服务大局、服务中心作为党建研究会工作的出发点和落脚点，立足舟山实际，加强党的建设理论和实际问题研究，不断增强党建研究的科学性、针对性和有效性，为提高舟山组织工作群众满意度，为舟山以改革创新精神加强和改进党的建设作出了积极贡献。

　　紧扣党建大局，坚持调研先行，促进成果转化，努力为中心工作提供理论指引。从2008年开始，围绕全市中心工作，紧扣党建大局，每年都确定一批课题，组织专业力量进行深入调研，为全市党建工作大局提供理论指引。课题研究成果进入了党委决策，转化成为指导党建和组织工作的政策文件，为各级党委和组织部门决策提供了有益的参考，提供了有价值的咨询意见。例如，围绕浙江舟山群岛新区发展战略，开展“产业人才融合发展”和“人才发展环境”等专题研究，积极探索适合群岛新区的人才工作政策。目前，市委根据调研成果，围绕有效引进人才、培养人才、使用人才，组织起草了“1+X”系列人才政策文件，形成了比较完备的海洋人才政策体系，为深入推进群岛新区海洋人才高地建设提供了政策保障。

　　围绕改革创新，提炼基层经验，促进问题解决，努力探索基层党建工作科学规律。市党建研究会始终坚持以基层为研究重点，把党组织和广大党员普遍关心的现实问题和难点问题作为主要研究内容，以解决实际问题为导向，密切关注基层党建的最新动态，及时跟踪基层的创新做法和经验，综合运用定性与定量相结合、党建理论同其他学科相结合等多种方法，通过深入的调查研究和总结提炼，注重从政策层面、制度层面、操作层面进行研究和分析，形成基层党建带有规律性的制度体系，推动基层党的建设不断创新发展。

　　健全工作机制，开展交流展示，促进联合攻关，努力提升基层党建研究整体水平。市党建研究会在健全党建研究会各项管理制度、落实日常工作职责的同时，还在市委党校成立了党建研究所，在浙江海洋学院成立了“网格化管理、组团式服务”工作研究中心，以形成“一体多翼”的党建研究格局，共同推进党建研究工作的深入开展。建立特邀研究员制度，加强与市内外党建研究力量的交流合作，与浙江大学、省委党校等单位建立了合作关系，开展党建理论和实践创新联合研究。建立理论研讨制度，通过交流提升研究水平。采取内外结合的方式，针对科学发展观教育、创先争优活动长效机制建设等党内重大主题教育实践活动和党建重大问题，每年组织召开1至2次具有一定规模的理论研讨会，扩大影响，提升水平。