赵 伟

　　近期有个热炒的话题，说是中国劳动成本上涨导致了一家生产意式泡面的英国企业自中国迁回英国。给人的印象是，中国劳动成本上涨在逼走外企！

　　有关报道这样说：总部设在英国约克郡的一家食品企业，前不久决定把其生产意式盒装方便面的工厂从中国珠三角撤出，迁回本土利兹。关于此举，那家企业的一位负责人解释说，中国工人工资大涨外加英镑贬值，使在中国的生产成本几乎赶上了英国，故而决定迁回。

　　乍一听这个说法颇有些道理，因为包括珠三角在内的中国各地的劳动成本的确都在看涨，用工成本肯定在涨。然而令人不解的是，这家企业不是把厂迁往比中国工资低的国家，比如越南、印度或者孟加拉之类的国家，而是直接迁回了英国。

　　这给人一种错觉，似乎中国劳动成本快赶上英国了。略有点这方面常识者便会想到，这个逻辑是不成立的。网上随便查查便不难发现，虽然近年中国劳动工资上升了，但目前的工资水平距离一般发达国家的水平还差得很远，更不要和老牌资本主义工业国英国相比了。

　　最近的数据是：英国此类制造业平均工资当在10个英镑/小时左右。即便按照最低的8英镑/小时和英镑兑人民币最低汇率（1∶9.3）计算，每周320英镑或大约3千块人民币。珠三角此类企业工人工资，一个月下来撑死了也就3千块。就是说，目前英国此类企业最低的工资水平，一周相当于我国珠三角一线高工资工人一个月的水平！

　　或许有人会说，企业承担的并非工资，还有“三金一险”在内的别的用工成本，这块的成本也在上升。这点不假，但说到工资之外的用工成本，中国和发达国家的差距当更大。

　　当然我无意就这家英国企业回迁的原因较真，我想较真的是，近年中国劳动者工资虽然有所上涨，社保、医保体系虽然开始铺开，但工资总水平并不高，社保水平和覆盖率都很低，劳动成本距工业化国家的差距依然很大。因此不要过分渲染工资上涨逼走外企的故事，应继续花大力气推动一般劳动者收入的合理增加，使收入分配像中央和“两会”代表所预期的那样，朝着有利于大众一边变化。

　　客观地来说，担心工资上涨导致大规模企业外迁是不必要的。目前中国经济最紧迫的议题是启动内需和产业升级。这两件事实际上都有赖于增加劳动者工资尤其是一线劳动者的收入。其中启动内需和劳动大众收入增加的联系不言而喻。产业升级则间接从工资上涨获得推力。工资上升实际上具有“倒逼”产业升级的效应。这方面，我的团队近期的一项研究得出结论，劳动成本上涨有利于刺激企业使用高质量的中间产品，后者则反过来会刺激劳动者技能提升。上升的劳动技能则既有利于劳动生产率提升，也有利于产品档次提升,从而使企业竞争力提升。

　　（作者为浙江大学经济学教授、博士生导师）