去年2月，张翔从四川农村老家到杭州打工，在大关一家水果超市做搬运工。每天都得工作12～14个小时，一个月只能休息一天。从进货到销售，都是张翔一个人搬运。工作一天，他劳累不堪，但月薪却只有700元。支付了300元房租，扣除伙食等费用，几乎没有多余的钱寄回老家给年迈的父母和幼小的儿子。而这家水果超市的老板，在杭州已买了两套三居室的房子。

　　近年来，浙江省职工总体收入水平不断提高，但分配不公、分配制度不合理、部分职工收入偏低、贫富差距矛盾，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。

　　一是表现为职工工资增长与经济增长不相同步。从全国看，2003年和1989年相比，在职工人数增加的情况下，职工工资总额占GDP的比重反而由16%下降到12%。2004年浙江省职工工资总额占GDP的比重为9%，低于全国平均水平。

　　二是不同地区之间工资收入差距增大。杭州、宁波、绍兴等大中城市的增长幅度较快，金华、嘉兴、湖州等中小城市的增长幅度较慢。

　　三是农村外来务工人员收入偏低。据浙江省统计局农调队2004年的专项调查，外来民工的月平均工资为761元，1000元以下月收入占70～80%左右。

　　四是由分配制度不合理带来的部分行业和单位经营者、管理者与职工的分配差距不断拉大。

　　五是不少企业还存在拖欠和无故克扣职工工资的现象。

　　职工收入偏低，劳动力价值被低估，直接后果是劳动力不同程度地退出市场，造成近年来浙江部分地区出现结构性的用工荒。其次，劳动力价值被低估造成的延期后果是劳动力再生产萎缩。再次，劳动力价值被低估的社会后果必然是劳资对立、劳资关系恶化。