参加的面试多了，关于各种企业的找人风格，学生也有自己的总结。

　　参加面试，多多益善——

　　浙大材化学院硕士毕业生刘雪美，跟同学们分享了她的多次面试经历。

　　“GE（通用公司）面试，我觉得面试官挑选的重点是应聘者的逻辑思维和团队合作，如果表现有亮点的话肯定有好处。GE最后一轮筛选是以户外拓展来考察的，先做游戏，然后每个人对游戏中包含的经营或管理理念进行总结。我们的游戏之一是12个人蒙着眼睛把一根绳子围成正方形，谁都没有想到只要把绳子对折两次，把两端和折点拿好就能迅速围成正方形。我想阅读一些户外拓展书籍或多参加类似的活动，平时多看些经管类书籍，对通过这样的考察是有所帮助的。”

　　“陶氏化学的面试，最看重应聘者的科研创新能力，如果研究生期间做的课题项目多，结果好，面试中的陈述就会容易些。”

　　而强生公司效率极高，刘雪美接到电话面试是在夜里将近11点的时候，主要是让她作自我介绍，测试英文口语能力。一天后，她就接到正式面试通知。她的经验是“找工作时不妨多参加一些面试，在失败和挫折中成长”。

　　实习机会，不容放过——

　　找工作是一个对自己价值进行检验的过程，如果第一份工作不够理想，无疑会让自己觉得分外沮丧。所以，许多学生提前对自己的职业生涯进行规划，努力争取进名企实习的机会。

　　目前正在寻找工作的2008届硕士毕业生小马曾经在一家外企实习，他说，当时拿到一个实习的机会都能让同学羡慕。他在那家公司的洗衣粉研发部门搞研发，这本属于化工专业学生的事情，他也无奈干了，还干得不错。他觉得，这样再去投简历，把握大一点。

　　尽管实习跟找工作是两回事，但这至少代表一种经历，还混个脸熟。这么想的人多了，实习机会跟工作机会一样，都比较难得到。

　　一个叫殷佳慧的浙大2004级本科生在宝洁公司实习后，还把这一段经历写成长文贴在网上，详细叙述了自己能够从如云竞争对手中脱颖而出、被挑中去实习的过程。

　　小殷说，网上申请宝洁的实习机会、通过审核获得考试资格的，仅浙大就有上千人！然后就是PST（Problem Solving Test，即解难测试题）考试、英语考试，“PST我觉得最看重的是一个人在短时间内从大量信息中筛选出有用的信息并加以分析的能力，考题不难，题量比较大。”后来接到面试通知，“是在杭州招聘组事先说过的通知时间的最后一天晚上，真是够残忍的。”这考实习生，简直比眼下最热门的公务员考试还难。不过，实习过程让小殷感到付出都是值得的：实习期为8个星期，时间大致上分配为1+4+3，1个星期在总部培训，4个星期与销售代表一起进行实地工作，最后3个星期会分配其他实习项目。不管最终是不是能进入这家公司，这样的经历，对以后找工作，肯定也是大有好处的。

　　选择民企，机会更多——

　　能进跨国公司工作当然好，这一度也是学生之间炫耀的资本。不过，现在的学生显然考虑得更多：最好的机会未必在外企。选择民企或者自己创业，可能会“更有挑战性”。

　　在采访中，有些学生兴奋地告诉记者：“史玉柱的‘巨人’集团今年也来招人了！”史玉柱强烈的个人风格和巨人集团近两年的业绩，让不少学生觉得“进该公司富有挑战性”。

　　一位学生就业与职业发展协会的工作人员告诉记者，一些知名的传统制造企业，新兴行业如IT、游戏等，还有被认为利润比较高的行业如房产等，都比较受学生关注。

　　“这些企业有些虽然地理位置不太好，公司名头没有外企那么大，管理体制也未必健全。但他们求贤若渴，提供很优厚的条件。比如，有些大学生一进公司就能搬进‘专家楼’享受两室一厅甚至三室一厅，有些学生马上就能分到期权等等。”

　　待遇是一方面，也有学生觉得，与其进大公司从基层做起，还不如进小公司更能发挥自己的价值。

　　2008年要毕业的王溪就告诉记者，没必要为了一些高端外企、事业单位而挤破头，民营企业也是不错的选择：有很强的市场竞争力，发展也比较快。

　　“主要还是看自己的选择，如果要求安稳、有规律的生活，那么就去外企，每个月领份固定工资；如果要想有变化、有成就感，就去民营企业。”王溪决定选择后者。

　　硕士毕业生小徐，曾经在宝洁公司实习。但当他满怀信心投出简历时，却被拒了。这件事促使小徐考虑，到底最适合自己的是什么单位。“最适合的才是最好的，我可能也会考虑进民企。”他告诉记者。

　　

　　有一组数据可以说明，越来越多的大学生正像小徐这样，做着适合自己的明智选择：11月底，浙江省召开了首次民营企业人才工作现场会，会上统计数据显示，我省民企人才达350万人，占全省人才总量的62%。最近三年，民企人才以每年30%左右的速度快速递增。

　　调整心态，不打无准备的仗——工作难找，大学生的择业观，也越来越理性了。