“我们这个行业是全新的，工人都要重新培训，高级人才得从国外挖，大学招聘会可是个好机会啊。”最近，一位太阳能民企的老总打算参加全国名校联合招聘，为公司搜罗人才。虽然公司地处偏僻的工业区，对大学生吸引力不足，但他打算用房子、股份等等“引诱”人家。

　　其实他“动手”算较晚的了，在浙江大学，有公司早在9月份就开始做宣讲会、招聘会。抢人也要赶早啊。

　　欧莱雅公司：

　　请你策划一个活动——

　　欧莱雅公司在浙江的招聘可以用“三顾茅庐”来形容。早在9月份，他们就在浙大做了一场热热闹闹的宣讲会；10月下旬、11月下旬，公司人力资源部的工作人员又两次赶到浙大招聘。“最开始有几百号人进入面试，经过几轮筛选后，最终到上海总部与各部门经理进行一对一面试的只剩下20来个人。”欧莱雅人力资源部的朱翔骅告诉记者。

　　“为了跟上发展，每年面试都要准备新的问题。像今年小组面试的时候，会让应聘者选一个品牌代言人、策划一个活动并预计经费等等。我们通过长时间的接触，通过问许多专业性并不强的问题，试图发现真正跟我们公司文化吻合的人才。”

　　宝洁：喜欢“活跃”的人才——

　　宝洁的招聘跟欧莱雅有得一拼，向来以其规模大、周期长、严格而著称。而且，他们只在浙大开宣讲会和招聘会，其他高校的学生得自己集中过来。

　　不过，据说宝洁今年在浙江并没有招到足够的人。浙大就业指导中心一位老师说，这一方面是因为许多人才分流到民企，特别是浙江民企去了；另一方面，宝洁倾向于选择“活跃”的人才，可能觉得浙江学生过于拘谨一点，在主动性和表达能力上不过关。

　　其他关键词：态度也很重要——

　　说到招人，每个企业的选人风格都很不一样。同样一个人，宝洁也许觉得“拘谨”，IBM却可能会认为是不可多得的人才。

　　杭州中粮美特负责招聘的丁唱就告诉记者，公司的用人标准比较宽泛，主要看应聘者的态度，看其内心是否真的渴望这个工作：“有些东西一聊就能感觉出来，比如他是否真的喜欢这份工作、有没有团队精神、认不认同我们的企业文化。”

　　这倒不是企业招人门槛过低，而是企业现在越来越务实，注重招聘人员的实用性；同时，现在许多民营企业发展速度飞快，人才有大缺口。比如，恒大地产这次就计划在全国招1000多人。

　　近些年，浙江除了传统制造企业进一步发展，IT、游戏、船舶制造、太阳能等新兴行业也快速崛起。这些企业参与对人才的争夺，让许多急需人才的企业不得不加大招聘力度，用介入早、声势大、周期长等措施来扩大影响力。像刚结束的浙大招聘会，某房产公司用40多米长的架子搭起了巨幅喷绘广告，很有震撼力；某汽车公司把最新款汽车排成一排，俨然一场新车展示秀；一家啤酒公司更将罐装啤酒在现场堆成山，让应聘者畅饮；西门子还把60多米长的车载实验室开到浙江大学门口，最终由于太长进不去——像去年有些企业那样，现场发送印有公司LOGO的便携本、运动腕表的做法，今年已经太普通了。

　　看来，为了充实公司的人才队伍，外企、国企、民企将面临越来越激烈的竞争，如同毕业生求职一样。