很多老板一直认为新劳动合同法让企业负担太重：解除劳动合同要支付每满一年一个月的工资；有的员工，特别是流动性较强的农民工，本身不太愿意跟企业签劳动合同，而根据新法的规定，不跟劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资……九鼎董事长周国洪仔细地阅读了条款，发现这并不可怕：“像我们公司，解除合同支付违约金的规定，一直都在执行。以后也一样，只要企业不随意违约，就不存在这方面的额外支出。只要我们跟每个员工都签订劳动合同，也不会存在双倍工资的惩罚性支出。其实，只是企业的违法用工成本增加了。只要不违法，并不存在太大的压力。”

　　至于有的员工不愿签长期合同，三花集团的做法是，对于愿意选择签三年合同、并且表示三年后仍愿续签的员工，会给予更多的培训、发展机会。这样，员工更稳定，企业最得益。

　　对于一些人才紧缺的高科技公司，新法带来的困惑，是企业不能随便辞退员工，而员工流动更方便：提前30天通知企业，员工就能离开。对此，杭州士兰微电子股份有限公司的做法是，将以前员工跳槽的惩罚性措施，改为留下的奖励，“我们能感到的压力，只是对人力资源管理的要求更高了。我们还在讨论履约奖励措施，不排除用期权挽留员工。新法对我们还有好处，比如对员工的竞业限制。”