九鼎公司董事长周国洪算了一笔账：公司现有员工近6000人。按新劳动合同法，跟每个员工签订劳动合同，交养老保险、失业保险等各种支出，每年每人将增加近5000元，算起来每年企业要增加支出2000多万元。而九鼎目前每年利润也只有3000万元。

　　不过，周国洪刚刚结束的欧洲之行，让他下定决心要把员工管理规范起来。“我们总觉得，新法实施，企业的用工成本会大大上升。其实，对企业来讲，我们每年投入300多万元用于员工培训，我们也希望员工能长期稳定地留在企业，员工的流失也是损失。所以，以前我们员工工资中就包含在本企业工作每满一年就有50元工龄工资，鼓励员工留在企业。以后，企业管理更规范了，员工的后顾之忧也解除了。欧洲之行让我感触很深，如果员工福利不搞好，员工后顾之忧不解决，国家的负担会越来越重。我想，我们企业还是有能力解决这个问题的，只要把员工放在首位，一起努力，肯定会渡过难关。”

　　今年年初，绿盛集团董事长林东就开始给所有的员工补办养老保险。有些家在农村的农民工还不愿意，做了半天工作，“我希望他们都能够留下来，企业和员工就像夫妻一样需要磨合期，磨合期一过当然希望能够长期留下他们，为他们提供更好的生活条件也是我们应该做的。”据了解，为了给所有的工人都把各类保险补交上，绿盛每个月要增加30万元成本。林东认为，这些是迟早都要给员工的。

　　三花控股总经理助理莫杨则认为，现在企业提得最多的是觉得用工成本增加。其实，企业完全可以换一个角度去看：这是企业增加了对人力资源的投资。而作为一种投资，必然是有回报的，长远来看，员工心情愉快，员工队伍稳定，受益的都是企业。