现状：民营企业急需高管

　　泽恩企业管理咨询公司杭州办事处是2005年进入杭州市场的猎头公司，该办事处的王经理告诉记者，开始时几乎所有的“订单”都来自外企，而现在民企、外企几乎平分秋色。“浙江民营企业对高端人才非常重视，也很愿意不惜血本招揽人才。”

　　记者也听许多民企老总谈到缺乏高级人才的问题，有些是因为公司需要更新换代，进入更高的层次；有些是需要开拓更大的市场；有些则面临交班问题——儿女都在国外或另有职业，需要一个能干的职业经理人打理企业。

　　王经理给记者举了个例子。去年年底，杭州一家公司找上门来，急切地表示希望通过猎头找一位总监，许诺一旦入职即配房配车，年薪80万，并持有股份若干。后来，这家公司如愿找到一位博士毕业的技术权威，当天就打了数十万元的房款给他。因为那个人具有较强的管理能力和战略眼光，公司立马让他担任了上海分公司的总经理。

　　“这个过程，也就花了不到一个月。”王经理告诉记者，“其实，要在很短时间内找对人，这个概率是不高的。”他建议想寻觅人才的老总，要提前作准备。

　　帮助：政府参与搜罗人才

　　年薪、房、车、股份……这些都成为吸引高端人才的常用方法。需要人才的企业主，常常委托一些中介、猎头机构在全国各地甚至跨越国境搜寻人才。

　　义乌一家制造行业的大型企业刚转制不久，技术力量薄弱，急需一位技术总经理。杭州一家猎头公司在内地的十几家相似企业中“排查”，最终在武汉、重庆选了十几人作为候选人。“花了很多钱，很长时间，还是没找到合适的人。”这家猎头公司的副总告诉记者。

　　地方政府眼看着企业着急，有时候也会帮上一把。近年来，绍兴县有关部门根据企业需求，通过“集装式”团购、“订单式”预购、“多元化”配置等手段，从美国、德国、意大利、日本、韩国等20多个国家和地区，引进管理或技术型的人才近200名，帮了企业的大忙。绍兴县还曾与省人事厅共同举办“绍兴县与外国专家组织人才智力对接洽谈会”，请来了11个国家的15个专家组织和人才中介机构与企业面对面洽谈。所以，耀华毛纺有限公司能请到意大利的人才，也是有缘由的。

　　分析：能人的机会越来越多

　　说实在的，当年称唐骏为“打工皇帝”实在有点冤——人家这能算是“打工”么？

　　加盟盛大时，唐得到了260多万股盛大股票期权。2004年5月盛大在美国纳斯达克上市，唐的“身家”到了4亿多元。前阵子，他放言“终将离开盛大”，希望去一个国企，因为“挑战”更大。这才叫彪悍的人生啊！

　　如果你是类似这样有能力有个性的人才，也许现在正有用武之地——浙江乃至全国的民营企业，从未像现在这样积累了足够的实力，也从未像现在这样对“人才”如此渴求。他们，从未像现在这样急需转型，也从未像现在这样期待一批纵横捭阖的大将，打开通往世界之门。