最近，青岛市老龄办牵头成立了山东省第一个老年人才交流服务中心，消息经媒体公布后，大半个月以来几乎每天都有十多个老人前来咨询求职。

　　退休老技工最受青睐

　　据该市老年人才交流服务中心工作人员介绍，技术型、研究型、教学型以及管理型岗位的老年人才最为“吃香”。部分急缺人才的中小企业特别是民营企业，对经验丰富的老技工、老专家更是“求贤若渴”。　　

　　“五六十岁的工人技能经验足，拿来就能用，而且一个顶俩！”青岛铭宇宏硕机械设备公司是一家小型民营企业，目前公司里的20多名主要技工，有9名年龄在50岁以上，企业负责人毛成玉说，该公司一度是四方区的纳税大户，“可以说，就是这批老专家辅助工厂成长起来的！”

　　“退而不休”抢年轻人饭碗？　　

　　异军突起的银发就业军，有人叫好，也有人质疑：现在连大学生找份差事都很难，老年人再就业会不会抢了年轻人饭碗？对此，有专家表示，老年就业总体数量并不大，且其岗位诉求多与年轻人形成差异性竞争，并不存在“抢饭碗”之说。　　

　　“小青年只想往城市钻，我们只好把目光投向退休人才！”即墨市龙华机械厂总经理吴兆臣表示，目前中小民营企业、私营企业，普遍面临中高端人才难引进的困局，极大限制了企业做大做强。　 

　　另据了解，目前还有很多老年人活跃在社区居委会、社会公益岗等基层岗位，而这些岗位基本上都是年轻人“不稀罕”的。

　　法规尚处真空老人切记维权　　

　　笔者从青岛市老年人才交流服务中心了解到，针对日益增多的老年人再就业状况，目前国家还没有具体法律法规作出规范，因此，老年人在岗期间劳动权益如何保护，遇工伤、劳资纠纷等问题如何解决，均需要老年人与用人单位提前作出商议并约定成文。　　

　　为此，该市老年人才交流服务中心提醒老人在找工作时，一定要考查用工单位是否有正规手续；工作前，务必要与用工单位签订协议，对于合同条款规定的薪酬、岗位和工作时间等每一条要看仔细；一旦发生纠纷，不要忍气吞声，要用法律武器来保护自己。　　　高一靖